寫功七流

尤其，有了心儀人選後。

曾碰過面試人匆匆以五分鐘時間敷衍了事：在於對方問幾條官式問題後，再稍稍提一下職位的工作內容，草草看過學歷跟工作証明便結束。

更碰過，同場見過幾位求職者，乾等的時間中更看到其他求職者面試的時間長短後，到自己面試時，面試人的嘴臉已帶著「我有人選了，我只是見一下下你而已」的姿態。

誠意，求職者一定要有，但請面試人也有同樣態度。

不過也遇過一位面試人，誠意與坦誠俱備。在於面試時，對方用讓人感到舒服的語氣，也帶一點點歉意坦告「我已有人選了」，但補上一句「不過我亦誠心想與你見一面，藉這次面試想詢問你願不願意以後補身份來任職。」只見對方不是裝出來的誠意，對我而言已是一個很好的尊重。

只是坦誠二字，在面試上，雙方會誠實告知多少關於自己的實際狀況？求職者一兩年時間內做過幾份兼職或換過幾份正職，難道可擺得上桌面坦白相告嗎？面試人公司業績不濟，或內部人事鬥爭激烈，要辭掉人才出現這聘請機會，難道又會跟求職者說嗎？

大多都是求職者在填對方的求職表格時，被動（迫？）地來套出自己的種種居多。但面試人又會否主動告知公司或機構的狀況甚至問題？這個，往往需要求職者如何聰明地單刀直入或旁敲側擊去問，去了解對方的狀況。

更相信，不同職場不同的面試及網路跟新聞所教的，面試只是一場心理戰而已。但與其看那些花心思花時間去學怎揣摩對方的心理，倒不如做好面試準備，做做功課了解職位背景、熨好西裝，誠心從了解中去問更想知的問題便夠。面試人個個性格跟心思都不同，如何臨場在短時間內摸得清呢？